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新疆25选7软件:用爱传递正能量

2018-07-01 08:02:58 来源:鼎轩照明 发布:乐清市鼎轩照明有限公司 关键词: 其它环保设备
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用爱传递正能量

宣传部【鼎轩照明公司】

在很多西方人眼里,中国人是含蓄的,不懂得如何表达爱。其实,中国人懂得爱,只是表达的方式与西方有所不同。爱是一种永恒的能量,而这种能量驱动着人类的进步与社会的发展。对生命的爱、对国家的爱、对家庭的爱、对事业的爱等等,爱无处不在。在这里,我想谈谈企业、团队与个人之间的爱。

从企业的角度看,爱体现为先进的企业文化及制度。企业的发展,离不开先进的企业文化及完善的制度。尚为是一个有着先进文化及完善制度的企业,这也是吸引众多有梦想青年人的关键因素。来到尚为的奋斗者,不是因为尚为能够给与多么优厚的待遇,而是被尚为的文化所感染,被尚为的奋斗精神所吸引。每一个尚为人,通过对企业文化的认知和理解,慢慢学会了谦虚、学会了担责、学会了协作、学会了高效。公司对员工的爱体现在文化和制度中,通过这种爱不仅让员工看到了公司的美好未来,同时也看到了自己的美好的前程。公司对员工的爱,亦如员工对公司的爱,彼此希望对方发展地更好。一个充满爱的尚为,从其诞生的那刻起便充满了爱的正能量。

从团队的角度看,爱体现为严肃的管理。如果说企业是一个大家庭,那么团队就是一个小家庭。团队的发展离不开团队的每个成员的努力。如何打造一个正能量的团队,不仅是团队管理者必须思考的问题,也是团队每一位成员需要思考的问题。每一位团队管理者都希望员工有所发展,那么管理者要学会如何去爱每一位员工,而对员工最大的爱就是对团队进行严肃的管理。管理者不能怕员工流失,而有所顾虑,不严肃的管理;也不能对某些员工有所偏爱,而进行差异化管理。当团队出现消极因素,作为团队管理者需要用积极的思维去处理问题,一旦包庇或纵容,这种消极因素就像病毒一样会迅速蔓延至整个团队,不断削弱团队战斗力,甚至摧垮整个团队。要想打造一个优秀的团队,团队管理者必须学会如何在团队中注入正能量,发挥团队的力量去消灭消极因素,而不是仅仅靠个人的力量。管理者一定要让员工明白对他们严格要求的最终目标是为了他们更好的发展。让他们认识到严肃的管理本质是对他们的爱,唯有如此,员工才能建立归属感和团队荣誉感,才敢于接受批评与自我批评,才敢于与一切损害团队利益的消极分子做斗争,并始终把团队利益放在第一位。

从个人角度看,爱体现为对他人主动付出。团队里,人与人之间的相处是相互的。每个人需要学会如何传达正能量,唯有如此,自己接收到的才是正能量。作为团队的一份子,需要明白团队的利益永远高于个人的利益;舍弃个人眼前利益,得到的是长远的利益。当一个人不愿意吃亏,始终为了个人眼前小利益而斤斤计较,不愿意协助他人,那么他也不会得到他人的认可和协助,最后必将被边缘化甚至被驱逐出团队,因为他不懂得吃亏是福,不懂得如何去爱团队。当我们愿意主动为他人付出的时候,我们也就学会了爱,同时也将得到他人的爱。

鼎轩照明是一个充满爱的集体。每一个鼎轩人都希望公司发展地越来越好,选择坚定跟随,体现出员工对公司的爱;鼎轩也希望每一个尚为人发展地越来越好,不轻易放弃每一个员工,体现出公司对员工的爱。在鼎轩,让我们用爱传递正能量,一起肩并肩为美好的未来而努力奋斗!

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